שִׁיטָתִיוּת(הכשרת צוותים היא פרויקט שיטתי מלא, כל-כיווני, שיטתי לאורך כל הקריירה של העובד);

מיסוד(הקמה ושיפור מערכת הכשרה, באופן שגרתי וממוסד הכשרה, ולהבטיח יישום יישום הכשרה);

גִוּוּן(הכשרת עובדים חייבת לשקול באופן מלא את הרמות והסוגים של המתאמנים ואת המגוון של תוכן וצורות ההדרכה);

יָזמָה(דגש על השתתפות ואינטראקציה של עובדים, השתתפו במלוא היוזמה ויוזמתם של עובדים);

יְעִילוּת(הכשרת עובדים היא תהליך של תשומות אנושיות, פיננסיות וחומריות, ותהליך של ערך מוסף. הכשרה משלמת והחזרות, המסייעת בשיפור הביצועים הכוללים של החברה)