שיטתיות (הכשרת צוות היא פרויקט מלא, כל-כיווני, שיטתי לאורך הקריירה של העובד);מיסוד (להקים ולשפר מערך הכשרה, להקפיד ולמסד הכשרה באופן שגרתי והבטחת יישום ההכשרה יישום);גיוון (על הכשרת עובדים להתחשב באופן מלא ברמות וסוגי החניכים ובמגוון תכני וצורות ההכשרה);יוזמה (דגש על שיתוף עובדים ואינטראקציה, השתתפות מלאה ביוזמה ויוזמה של העובדים);יעילות (הכשרת עובדים היא תהליך של תשומה אנושית, פיננסית וחומרית, ותהליך של ערך מוסף. הכשרה משתלמת ומחזירה, מה שעוזר לשפר את הביצועים הכוללים של החברה)